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戰(zhàn)略網(wǎng)絡中的組織間動態(tài)關系分析與技術(shù)方法研究。要運用系統(tǒng)動力學、社會網(wǎng)絡技術(shù)方法和離散系統(tǒng)仿真技術(shù)，進行組織間動態(tài)關系網(wǎng)絡分析與仿真模型優(yōu)化，明確對企業(yè)核心能力的培育、提升和發(fā)揮不同作用網(wǎng)絡節(jié)點之間的動態(tài)關系，保證戰(zhàn)略網(wǎng)絡的優(yōu)化。

　　3．戰(zhàn)略網(wǎng)絡動態(tài)管理過程研究，要促進戰(zhàn)略網(wǎng)絡研究成果用于實踐和可操作性，這是研究的重點和難點，它包括：(1)利用組織學習理論和企業(yè)網(wǎng)絡理論，建立起有效的網(wǎng)絡學習機制：運用博弈理論分析網(wǎng)絡學習中的博弈均衡問題，制定出企業(yè)在網(wǎng)絡學習中的最優(yōu)策略。(2)運用委托—代理理論，建立長期網(wǎng)絡信任機制，保證網(wǎng)絡知識有效轉(zhuǎn)換、整合與創(chuàng)新。(3)運用協(xié)同商務的原理和技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計算機和網(wǎng)絡通訊技術(shù)等，開發(fā)和實現(xiàn)基于協(xié)同商務觀的企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡信息管理系統(tǒng)，保證網(wǎng)絡內(nèi)部信息、知識的快速交流、處理和共享。
　　4．戰(zhàn)略網(wǎng)絡進化研究，體現(xiàn)動態(tài)性和共生性的特點。要以進化博弈理論為基礎，結(jié)合進化理論和遺傳基因理論，揭示戰(zhàn)略網(wǎng)絡進化規(guī)律，針對有限理性行為者所組成的大群體中多次博弈背景下的進化力量，建立戰(zhàn)略網(wǎng)絡動態(tài)進化模型來描述其進化過程，研究網(wǎng)絡行為的穩(wěn)定性問題。
　　而動態(tài)能力(Dynamics Capabilities)則把企業(yè)動態(tài)的環(huán)境與企業(yè)資源和知識所提供的能力結(jié)合起來，以企業(yè)的動態(tài)能力作為基本分析單元。因此，關于企業(yè)分析的基本單元及研究演化軌跡是由外到內(nèi)，再由內(nèi)到外，內(nèi)外結(jié)合。正是不同學科分支把企業(yè)理論和戰(zhàn)略管理的研究分裂開來，從而得到不同的解釋、應用工具及學派叢林，常常也讓戰(zhàn)略研究者和實踐者感到無所適從，這些問題呼喚系統(tǒng)的方法論來研究戰(zhàn)略管理。
　　總之，戰(zhàn)略網(wǎng)絡研究的目標，就是要形成一種比較完整的、對企業(yè)戰(zhàn)略管理有現(xiàn)實指導意義的、可操作的企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡理論與技術(shù)方法。這既是對現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理理論及其技術(shù)方法的創(chuàng)新，為企業(yè)在網(wǎng)絡競爭環(huán)境下如何制定和實施網(wǎng)絡戰(zhàn)略提供有效的理論指導和分析技術(shù)方法：也對現(xiàn)有核心能力不強的我國企業(yè)，在與國際跨國公司的合作競爭中，迅速培育和提升自身的核心能力，增強國際競爭力，實現(xiàn)“面向未來，共同發(fā)展”的目標，具有現(xiàn)實意義。